高盛集团在一份关节监管文献中删除了多元化指标，成为特朗普行政令发布后最新一家毁灭普及职工代表性这一具体指场地公司。
首席扩充官David Solomon周四在电邮声明中暗意，“咱们作念出了某些调整以响应好意思公法律的发展，咱们确信东说念主才和多元化并不相互摒除，咱们的职工即是这方面的有劲例证，这亦然为什么咱们将不竭宥恕诱导和留下多元化了得东说念主才的热切性。”
高盛在2020年设定了几项对于多元化的具体指标，包括天下副总裁中女性比例达到40%，好意思洲和英国的非裔在专科岗亭占比7%，西班牙裔/拉丁裔在专科岗亭占比9%，通盘这三个指标王人将完了日历定在了2025年。高盛周四发布的10K年度论说中莫得提到它们。
近期高盛网站还删除了之前标题为“迈向种族对等”和“当女性发达携带力”的页面。
高盛最高层的多元化经由仍然过期于华尔街竞争敌手。政府数据清楚，好意思国六大银行中担任高管和司理职位的白东说念主比例最高，1月份教会的高层主干中女性占比有所下落。
海量资讯、精确解读，尽在新浪财经APP
连累剪辑：刘亮堂